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MUNDO LIBRE
Uma vez que os principais interessados estejam convencidos, eles serão capazes de informar seus funcionários sobre o processo de migração e de incentivá-los a adotar o LibreOffice o mais cedo possível após o treinamento e a instalação.
Usuários, incluindo diretores e gerentes, devem ser segmentados de acordo com suas habilidades técnicas, necessidades de formação e unidades organizacionais. Esses grupos formam a base para o planejamento da fase de implementação da migração, de modo que a transição ocorra em etapas homogêneas para evitar a fragmentação.
A The Document Foundation está trabalhando para oferecer um programa de referência para treinamento, bem como uma lista dos formadores certificados. A disponibilidade de formadores certificados é mais um passo importante para o desenvolvimento de um ecossistema em torno do LibreOffice, capaz de fornecer todo o valor agregado necessário de serviços para organizações que desejam implantar o LibreOffice ou migrar do Microsoft Office para o LibreOffice.
ARTIGO
Oferecendo treinamento e suporte
Treinamento avançado no LibreOffice – incluindo as características, vantagens, funcionalidades, peculiaridades e diferenças principais com Microsoft Office – é um passo fundamental para qualquer projeto de migração. Treinamento, em diferentes níveis, devem ser fornecidos ao pessoal de TI, aos formadores de opinião, a "liderança técnica", a diretoria e a gerência, e a todos os usuários finais.
Outro objetivo do processo de treinamento é fazer com que os usuários fiquem cientes da lógica e dos objetivos do projeto de migração, de modo que não seja percebida como apenas uma solução simples para questões orçamentárias. Migrar para o LibreOffice oferece a oportunidade de adotar um formato aberto e padrão, destinado a proteger a liberdade do trabalho criativo de cada indivíduo e evitar dependência de fornecedores.
Os informes são destinados para motivar os decisores e os formadores de opinião sobre o processo de migração e para confirmar a escolha do LibreOffice
LibreOffice Magazine | Abril 2013
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