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para as de matemática, e finalmente passando pelas estratégias de marketing de produtos de tecnologia, fortemente orientados para atrair homens, e não as mulheres.
Quando chega o momento de se escolher uma carreira, os homens escolhem cursos onde têm muito mais experiência do quê suas colegas do sexo feminino, já que eles se sentem mais confortáveis com computadores e com tecnologias em geral, enquanto é neste momento apenas que parte das mulheres começam na TI, tendo que recuperar o tempo perdido para alcançá-los.
Infelizmente, não há uma forma simples - e, muito menos, rápida, para quebrar estes estereótipos. Não é fácil ir contra uma tendência natural de se imitar os outros: se as mulheres não jogam com computadores, será difícil encontrar uma que faça algo neles como profissão, e isso acaba resultando nesta exclusão social.
Sem dúvida alguma, é um caminho longo e cheio de obstáculos para mudar este cenário.
A resposta é muito simples: as mulheres representam cerca de 50% da população. Um enorme campo cheio de talentos! Sob este prisma, seria irracional cortar as mulheres deste setor. Se pensarmos em um grupo de trabalho técnico que seja composto apenas por homens ou apenas por mulheres, o resultado do trabalho (software ou outras tecnologias) muito provavelmente terá características para atender as necessidades somente de um pequeno grupo homogêneo de pessoas.
Trabalhar em conjunto e ter em volta apenas “pessoas como eu” não permite que se tenha uma visão ampla sobre os problemas, algo que é indispensável nas fases de concepção e desenvolvimento, além das fases de teste e experimentação. Numerosos estudos científicos mostram também que equipes compostas de pessoas de diferentes tipos, culturas e costumes são muito mais criativas e inovadoras e permite que melhores decisões
Por que você acha que é importante termos mulheres nas comunidades de TI ou em grupos de trabalho técnico?
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