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Pode-se argumentar ainda que se as mulheres optam por não trabalhar em TI é porque elas podem escolher livremente, não é? Nada mais longe da verdade do quê esta afirmação.
Alguns estudos científicos dizem que meninos e meninas têm crescido de forma diferente desde a infância. Começa desde a escolha dos brinquedos (robôs de controle remoto para os meninos e bonecas para as meninas), até chegar na escola – as meninas são levadas para as disciplinas de humanas enquanto os meninos são levados
paixão que a levou a decisão de se inscrever em engenharia da computação.
Na empresa onde Katarina trabalha, aproximadamente um quarto dos funcionários são mulheres, embora elas atuem majoritariamente com atividades não estritamente técnicas: Neste caso, a porcentagem cai para drásticos 7%.
Quais são os piores estereótipos sobre mulheres na TI e como derrubá-los?
Entrevista publicada originalmente em italiano, para a TechEconomy.it
A mãe de todos os estereótipos é que as mulheres estão sub-representadas pois simplesmente não se interessam por TI, e preferem outros setores para fazer uma carreira. Pior ainda é quando ouvimos que devido a algumas diferenças biológicas, elas não têm “o que é preciso” para ter sucesso na TI. A primeira afirmação, no entanto, pressupõe que as pessoas (homens e mulheres, meninos e meninas) são tratados de forma igual e que todos têm a absoluta liberdade de escolher o que querem fazer na vida.
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