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成功した移行事例からの教訓
LibreOfficeの機能は組織にいる大多数のユーザーの日常的なニーズに十分対応しています。一般的に技術的な障害としては、非常に複雑な文書、高度な機能を使った表計算シートまたはMicrosoft Officeマクロに関連したものであり、これらはさまざまな理由で移行を困難にしています。
ユーザーはトレーニングを終えるとLibreOfficeを使って、すぐに文書が作成できるはずです。
しかし、LibreOfficeのインストールが遅れるとトレーニング効果は薄れてしまいます。ワークステーションのセットアップとテストは、トレーニングを始める前に完了させることが重要です。また、技術的なリーダーをはじめ、トレーニングを受けたサポート担当者までが移行に関連したあらゆる問題を参照できるポイントを提供することも非常に重要となります。
最初の文書を作成するとLibreOfficeの品質に対する肯定的な認識が生まれます。スムーズな移行プロセスはユーザーのモチベーションを高め、より高度な機能を試してみたいと思うでしょう。
最大の問題は、変化への抵抗です。これは新しい技術を導入するすべての大規模組織におこる副作用です。移行は日常の業務に加えて負担となるものであり、コミュニケーションに集中して取り組まなければなりません。ユーザーには新しいツールがより優れた、よりやりがいのあるユーザー体験を提供するものであることを説得する必要があります。
なんの警告もなくLibreOfficeをインストールしてすべてのMicrosoft Officeを駆逐する「ブルートフォース」（力づく、暴力的な）方式の移行は
すべての選択肢の中でも最悪の方法です。この方法は、成功への希望を失わせて拒絶反応を引き起こします。
移行へのステップ・バイ・ステップ
LibreOfficeの導入は、ユーザーが最初のトレーニング終了後、ソフトを使用できるようにするためには事前に計画を立てトレーニングスケジュールを調整する必要があります。
導入方法は、ITインフラに応じて選ぶことができます。LibreOfficeをWindowsに大量展開するには.msiパッケージを設定しGPO（グループポリシーオブジェクト）を作成することでソフトウェアパッケージの配布ができます。
LibreOfficeの導入はすべてのPCからMicrosoft Officeの根絶やしを意図するものではありません。目的は、LibreOfficeを利用するPCを最大限まで増やしMicrosoft Officeがベンダーロックインを永続化しようとする部分を特定。Microsoft Officeとの相互運用性を高めることにあります。
そのためには組織内部と外部のファイルのやり取りをODF文書を標準とするよう、すべてのユーザーを教育する必要があります。これは真の相互運用性を確保する唯一の方法です。また文書の「見た目」問題を避けるには、利用に制限のあるフォントから制限の無いフォントに置き換える事も必要となります。
The Document Foundationでは、大規模組織へのLibreOfficeの導入は認定された専門家によるサポートを受けながら導入することを提案しています（日本で移行を検討される方は、ja-contact@ libreoffice.org までお問い合わせください。）
変化を伝える
移行プロセスの開始
トレーニングとサポートを提供
PCにLibreOfficeを導入
認定専門家による
助けを得て実施する移行プロセス概要
（他にもあります）